Mit der Personalmarketing-Kampagne zu schnell besetzten Stellen und einer starken Arbeitgebermarke

So erfolgreich kann Marketing bei der Besetzung von offenen Stellen und Employer Branding unterstützen. 

Case Study & Factsheet

Die Personalmarketing-Kampagne

Nutzen Sie Ihr Marketing-Know-how, um Ihre Employer Brand auf das nächste Level zu heben – mit einer gezielten Personalmarketing-Kampagne, die kurzfristig Stellen besetzt und langfristig Ihre Arbeitgebermarke sowie Ihre Unternehmensmarke stärkt. 

 

Während Employer Branding ein fortlaufender und oft langwieriger Prozess ist, können Sie mit einer zielgerichteten Personalmarketing-Kampagne schnell Vakanzen besetzten und abseits der gängigen Jobportale bei Ihren Bewerbern punkten. Durch die zielgerichtete Ansprache der Wunschbewerber und die Vermarktung der Kampagne auf den geeigneten Kanälen, erzielen Sie schnelle und nachhaltige Recruitung-Erfolge, die sich positiv auf Ihre Employer Brand (Arbeitgebermarke) auswirken. Sie nutzen gleichermaßen HR- und Marketing-Methoden und rücken damit Ihr Unternehmen bei wichtigen Multiplikatoren – wie Bewerbern – in das richtige Licht.

 

Erfahren Sie in Ihrem persönlichen Infopaket alles über die Personalmarketing-Kampagne und sehen Sie in unserer Case Study, wie Berliner Agenturen so 70 Bewerbungen in wenigen Tagen erhielten und erfolgreich die richtige Person für eine schwerbesetzbare Stelle gefunden haben.

 

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